HİZMETLER

İş ilişkisi, işçi ile işverenin birbirine belirli bir ücret ve görülen hizmet karşılığında bağlı olarak sürdürdüğü ilişkidir.  Buna göre iş ilişkisi kapsamında işçi ile işverenin birbirlerine karşı hak ve sorumlulukları bulunmaktadır.

​

Türk yargı sisteminde güncel olarak devam eden iş davaları, işçi ile işverenin işbu hak ve sorumluluklara aykırı davranmasından kaynaklanmaktadır. Örneği işçi, işveren tarafından sözleşmesine ve kanuna aykırı şekilde fazla çalıştırılmakta ve bu sebeple iş akdini haklı sebeple feshetmektedir. Bunun üzerine haklı feshe  bağlı olarak işçilik alacaklarını talep etse de işveren bu talebi dikkate almadığından işçi son çare olarak mahkeme yoluyla hakkını aramaktadır. Yahut başka bir örnek olarak, işçi sadakat yükümlülüğünü ihlal ederek iş akdine aykırılık sergilediğinden iş akdi işveren tarafından haklı sebeple feshedilmektedir. Buna bağlı olarak taraflar zorunlu arabuluculuk sürecinde de anlaşamadığında uyuşmazlık iş mahkemelerine taşınmaktadır.

​

Yukarıda anılan örnekler çeşitlendirilebilecek olsa da kanun koyucu 4857 Sayılı İş Kanunu ile işçi ve işverenin her türlü uyuşmazlıktan doğabilecek menfaatini koruma altına almıştır. İş davaları, iş kazası harici dosyalarda, zorunlu arabuluculuk süreci içerdiğinden ve her iki taraf için de yeterince hassas bir süreç teşkil ettiğinden bir avukat ile takip edilmesi tarafların yararına olacaktır. Zira arabuluculuk ve sonrasında dava açma, o davayı takip etme süreçleri hayli meşakkatlidir. Buna göre 4857 Sayılı İş Kanunu'ndan doğan uyuşmazlıklarınızda menfaatinizi en yüksek seviyede korumak ve süreci lehinize sonuçlandırabilmek için her türlü hukuki desteği sağlamaktan memnuniyet duyarız.